林知微不由得暗自腹诽，五年内都遇不见的人。
偏偏在重新见面之后，见面的次数凭空增加了。
报告厅里的灯光渐渐暗下来。
主持人走上台，简单介绍了今天的讲座主题和嘉宾背景。
随后，台下响起掌声。
林知微抬头看了一眼。
只见沈宴走上台，他今天穿了一件深色衬衫，袖口随意挽起，整个人看起来比中午在餐厅时少了几分冷淡。
他接过话筒，简单地向台下点了点头。
“大家好，我是沈宴。”
林知微默默收回视线，打开文档。
既然来了，总不能因为台上的人是沈宴，就连正事都不做了。
讲座开始后，沈宴谈起了自己的创业历程。
林知微原本只是抱着完成导师任务的心态来听，听了一会儿，倒也渐渐认真起来。
讲座进行到一半，沈宴停下了讲解。
“刚才提到一个问题。”
他看向台下。
“企业在进行数字化转型时，往往会引入新的技术和管理工具。有些员工会表现出明显的抵触情绪，甚至不愿意改变原有的工作方式。”
“大家觉得，这种情况通常是由什么原因造成的？”
前排有几位学生举起了手。
主持人将话筒递给其中一位女生。
女生站起来，略微有些紧张。
“我觉得可能是因为员工对新技术不够熟悉，担心自己无法适应，所以会产生抵触心理。”
沈宴点了点头。
“有一定道理。”
他继续问道：“那如果企业已经进行了充分培训，为什么还是有人不愿意接受？”
女生迟疑了一下。
“可能……还是员工自身的观念比较保守，不太愿意改变吧。”
她的回答有些犹豫。
沈宴微微颔首。
“可以。”
随后，他的目光从前排掠过，落到了后排靠窗的位置。
林知微正低着头，在电脑上记录刚才的内容。
“后排靠窗的那位同学。”
她旁边的顾瑶先是一愣，随后轻轻碰了碰林知微的胳膊。
“知微，叫你呢。”
林知微抬起头。
沈宴正看着她，神色平静。
“刚才看你一直在记录，似乎听得很认真。不如请你补充一下刚才的问题。”
林知微：“……”
她就知道。
今天这场讲座，恐怕没那么容易安安静静地听完。
全场的目光都落了过来。
她只好放下电脑，站起身。
“我觉得，可能不完全是员工观念保守的问题。”
她稍稍停顿，整理了一下思路。
“从心理学角度来说，人对熟悉的工作方式往往会产生一定的依赖。即使新的技术确实能提高效率，但对员工而言，改变也意味着需要重新学习，甚至可能打破原本熟悉的工作节奏。”
“所以我觉得，让员工真正理解改变的意义，并且减少他们对改变的顾虑，可能比单纯要求他们接受新技术更有效。”
沈宴看着她，片刻后才开口。
“说得不错。”
他将话筒稍稍抬高。
“技术转型从来不只是技术问题，最终还是要落实到人的身上。忽略了人的接受程度，再好的技术也很难真正发挥作用。”
林知微坐了下来。
旁边的顾瑶凑过来，小声道：“可以啊，你刚才说得挺好的。”
林知微重新打开电脑。
“还行吧。”
“你是不是提前做过功课？”
“没有。”
五年前，沈宴刚开始创业的时候，两人就曾经为类似的问题讨论过很多次。
林知微盯着屏幕，手指重新敲起键盘。
顾瑶笑了笑，没有再问。
台上的沈宴已经继续讲解下一个案例。
仿佛刚才点她，只是无心之举。
等讲座结束的时候，林知微坐在原位统领整理好的文档发给了导师，刚准备关电脑，手机便响了。
是导师打来的。
林知微有些诧异地接通。
“知微，你先别走。晚上学院这边安排了晚宴，沈宴也会参加，你跟我一起过去。”
林知微愣了一下。
“我？”
她何德何能啊？
导师轻声笑了笑。
“刚才沈总特意提到了你，说想和你聊几句，这可是一个很好的成长机会。”